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| A través de este tipo de asesoramiento se pretende informar a las empresas sobre lo distintos tipos de contratos laborales, convenios colectivos, cuotas sociales, altas y bajas, costes de contratación, incentivos a la contratación laboral, etc. |
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Tipos de contrato:
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Programa de fomento del empleo
(Bonificaciones empresariales a la contratación laboral):
Los empleadores que contraten trabajadores de acuerdo con los requisitos y condiciones que se señalan a continuación, se podrán bonificar en la cuota empresarial a la Seguridad Social en la duración y cuantía indicadas las siguientes cantidades (aunque el cuadro recoge cantidades anuales, la bonificación se aplica en cuantía mensual): |
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1- Bonificaciones a la contratación indefinida
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COLECTIVOS
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DESCRIPCIÓN
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CUANTIA ANUAL
(en €)
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DURACIÓN
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Mujeres |
Desempleadas, así como las víctimas de violencia de género |
850 |
4 años |
Mujeres |
Contratadas en los 24 meses siguientes al parto o adopción |
1.200 |
4 años |
Mujeres |
Contratadas después de 5 años de inactividad laboral si, anteriormente a su retirada, han trabajado al menos 3 años |
1.200 |
4 años |
Mayores de 45 años |
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1.200 |
Toda la vigencia del contrato |
Jóvenes |
De 16 a 30 años |
800 |
4 años |
Otros colectivos y situaciones especiales |
Parados de al menos 6 meses y trabajadores en situación de exclusión social |
600 |
4 años |
Otros colectivos y situaciones especiales |
Personas con discapacidad, en general |
4.500 |
Toda la vigencia del contrato |
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Mujeres con discapacidad |
5.350 |
Toda la vigencia del contrato |
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Personas mayores de 45 años con discapacidad |
5.700 |
Toda la vigencia del contrato |
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Personas con discapacidad severa |
5.100 |
Toda la vigencia del contrato |
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Mujeres con discapacidad severa |
5.950 |
Toda la vigencia del contrato |
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Personas mayores de 45 años con discapacidad severa |
6.300 |
Toda la vigencia del contrato |
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Víctimas de violencia doméstica |
850 |
4 años |
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Víctimas de violencia de género |
1.500 |
4 años |
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Trabajadores desempleados con responsabilidades familiares |
1.500 |
4 años |
Otros colectivos y situaciones especiales |
Conversiones en indefinidos de contratos formativos, de relevo y sustitución por jubilación |
500 |
4 años |
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2. Bonificaciones en supuestos excepcionales de contratación temporal |
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COLECTIVOS |
CUANTIA ANUAL
(en €) |
DURACIÓN |
Personas con discapacidad contratadas mediante el contrato temporal de fomento del empleo |
3.500
(4.100 en caso de discapacidad severa) |
Toda la vigencia del contrato |
Mujeres con discapacidad y personas mayores de 45 años con discapacidad |
4.100
(4.700 en caso de discapacidad severa) |
Toda la vigencia del contrato |
Mujeres de mas de 45 años con discapacidad |
4.700
(5.300 en caso de discapacidad severa) |
Toda la vigencia del contrato |
Víctimas de violencia de género o doméstica |
600 |
Toda la vigencia del contrato |
Personas en situación de exclusión social |
500 |
Toda la vigencia del contrato |
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3. Bonificaciones para el mantenimiento del empleo indefinido |
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COLECTIVOS |
CUANTIA ANUAL
(en €) |
DURACIÓN |
Contratos de carácter indefinido de trabajadores de 60 o más años con una antigüedad en la empresa de 5 o más años |
50% de aportación empresarial por contingencias comunes salvo incapacidad temporal, incrementándose anualmente un 10%, hasta el 100% |
Toda la vigencia del contrato |
Mujeres con contrato suspendido (indefinido o temporal que se transforme en indefinido) reincorporadas tras la maternidad |
1.200 |
4 años |
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| 4. Contratación de personas con discapacidad por centros especiales de empleo |
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COLECTIVOS |
CUANTIA ANUAL
(en €) |
DURACIÓN |
Contratos indefinidos o temporales |
100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social |
Toda la vigencia del contrato |
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5. Bonificaciones para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas |
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COLECTIVOS |
INCENTIVO |
DURACIÓN |
Trabajadores beneficiarios de las prestaciones por desempleo (perceptores de la prestación contributiva durante al menos tres meses) |
100% de la cuota empresarial por contingencias comunes hasta que la cuantía de la bonificación alcance un importe equivalente a la cuantía bruta de la prestación |
3 años |
Trabajadores con Expedientes de Regulación de Empleo (en el caso de trabajadores en situaciones de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada que hayan sido autorizados en ERE) |
50% de la empresarial con contingencias comunes durante la suspensión o reducción |
240 días |
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6. Bonificaciones reguladas en otras normas |
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| Por Contratación Temporal |
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COLECTIVOS |
INCENTIVO |
DURACIÓN |
Trabajadores contratados en interinidad |
Desempleados que sustituyan a trabajadores con suspensión del contrato por paternidad, adopción, acogimiento y riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural |
100% |
Toda la vigencia del contrato |
Desempleados con discapacidad que sustituyan a trabajadores con discapacidad en I.T. |
100% |
Toda la vigencia del contrato |
Personas que sustituyan a trabajadoras víctimas de violencia de género |
100% |
período de sustitución o 6 meses en supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo |
Perceptores de prestaciones de desempleo durante más de 1 año y que sustituyan a trabajadores con excedencia para el cuidado de familiares |
95, 60, y 50 % |
primer, segundo y tercer año de excedencia del trabajador sustituido |
Desempleados inscritos en el SPE mayores de 52 años que sean beneficiarios de cualquiera de los subsidios de la LGSS o del subsidio por desempleo del REASS, con contrato a tiempo completo |
50% |
1 año |
Personas con discapacidad con contratos formativos |
50% en prácticas |
2 años |
50% en formación |
Toda la vigencia del contrato |
Personal investigador en formación con beca o contrato en prácticas |
30% |
1 año |
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| Por Contratación Temporal o Indefinida |
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COLECTIVOS |
INCENTIVO |
DURACIÓN |
Trabajadores fijos incluidos en régimen especial de empleados del hogar que presten servicios como cuidadores de familias numerosas |
45% |
Durante el tiempo de cuidado de la familia numerosa |
Trabajadores de Ceuta y Melilla. En los sectores de Comercio, Hostelería, Turismo e Industria, excepto Energía y Agua |
40% |
Hasta marzo de 2010 |
Personal investigador. Trabajadores incluidos en los grupos de cotización 1,2,3 y 4, que con carácter exclusivo se dedican a I+D+i mediante contrato indefinido en prácticas o por obra o servicio determinado |
40% |
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| 7. Bonificaciones al Trabajo Autónomo |
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COLECTIVOS |
INCENTIVO |
DURACIÓN |
Trabajadores autónomos que cesan la actividad por encontrarse en período de descanso de maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural y que sean sustituidos por desempleados con contrato de interinidad bonificado |
100 % de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima o fija que corresponda al tipo de cotización establecido como obligatorio |
Tiempo de sustitución |
Mujeres reincorporadas a la actividad autónoma en los dos años siguientes al parto |
100% de la cuota por contingencias comunes correspondiente a la base mínima de autónomos |
1 año |
Autónomos con discapacidad |
50% de la cuota correspondiente a la base mínima de autónomos |
5 años |
Personas incorporadas al RE de Trabajadores Autónomos a partir de la entrada en vigor del Estatuto del Trabajo Autónomo (varones hasta 30 años y mujeres hasta 35 años) |
30% de la cuota mínima de autónomos |
30 meses |
Trabajadores Autónomos en Ceuta y Melilla en los sectores de Comercio, Hostelería, Turismo e Industria, excepto Energía y Agua |
40% de la Base de Cotización por contingencias comunes |
Hasta marzo de 2010 |
Bonificación del 50 % durante 24 meses del primer asalariado que contrate indefinidamente un autónomo (también para cooperativas y sociedades laborales) |
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| 8. Otras Bonificaciones |
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COLECTIVOS |
INCENTIVO |
DURACIÓN |
Bonificaciones a las cuotas de Seguridad Social para contratos entre empresas de inserción y trabajadores en situación de exclusión social |
850 €/año |
Toda la vigencia del contrato o 3 años en contratación indefinida |
Bonificaciones específicas en el Sector Textil, Calzado, Curtidos y Marroquinería para trabajadores mayores de 55 años, incrementadas en función de la edad y del sexo. Se incorpora también el colectivo de varones entre 30 y 45 años |
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9. Reducciones de Cuotas a la Seguridad Social |
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COLECTIVOS |
INCENTIVO |
DURACIÓN |
Trabajadores de 59 o más años con al menos 4 años de antigüedad en la empresa por mantenimiento de los contratos indefinidos |
40% |
Toda la vigencia del contrato |
Otras reducciones. Para tripulantes de buques mayores de 65 años y autónomos cotitulares de explotaciones agrarias |
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